Ada satu situasi yang hampir pasti pernah terjadi di kantor mana pun. Dua rekan kerja sama-sama niat baik, sama-sama ingin proyeknya berhasil, tapi entah kenapa percakapan mereka selalu berakhir dengan perasaan tidak enak. Yang satu merasa rekannya terlalu bertele-tele, yang satu lagi merasa rekannya terlalu terburu-buru.
Sering kali, masalahnya bukan siapa yang benar. Mereka hanya punya gaya yang berbeda. Di sinilah tips bekerja dengan tipe DiSC yang berbeda bisa sangat membantu. Di artikel ini, kita bahas cara menyikapi rekan tipe D, I, S, dan C dengan lebih santai, supaya kerja sama terasa lebih ringan dan tim jadi lebih solid.
Kenapa Perbedaan Tipe DiSC Bisa Memengaruhi Kekompakan Tim
Setiap orang punya cara sendiri dalam berkomunikasi, mengambil keputusan, dan merespons tekanan. Ada yang suka langsung ke inti, ada yang butuh basa-basi dulu supaya nyaman, ada yang perlu waktu untuk berpikir, ada pula yang baru tenang kalau semua datanya lengkap.
Kalau perbedaan ini tidak disadari, kita mudah menyimpulkan hal yang kurang tepat. Rekan yang singkat dianggap ketus, rekan yang banyak bicara dianggap tidak serius, rekan yang diam dianggap tidak peduli. Padahal bisa jadi mereka hanya bekerja dengan cara yang berbeda dari kita.
Kalau kamu belum begitu mengenal keempat tipenya, kamu bisa baca dulu pembahasan kelebihan dan kekurangan tipe kepribadian DiSC sebagai bekal.
Tips Bekerja dengan Rekan Tipe D (Dominance)
Rekan bertipe D biasanya tegas, cepat, dan fokus pada hasil. Mereka tidak suka membuang waktu, dan sering kali terlihat seperti sedang terburu-buru. Padahal, itu hanya cara mereka menunjukkan bahwa mereka serius dengan target.
Cara berkomunikasi dengan tipe D
- Langsung ke inti. Sampaikan poin utamanya di awal, baru jelaskan detail kalau diminta.
- Fokus pada hasil dan solusi, bukan hanya masalahnya.
- Tawarkan pilihan, bukan perintah. Mereka suka merasa punya kendali.
- Tetap tenang dan percaya diri saat berbeda pendapat dengan mereka.
Hal yang sebaiknya dihindari pada rekan tipe D
- Bertele-tele atau terlalu banyak membuka percakapan dengan basa-basi.
- Terlihat ragu-ragu tanpa alasan yang jelas.
- Mengambil hal kecil sebagai masalah pribadi. Gaya bicara mereka yang tegas biasanya bukan serangan.
Tips Bekerja dengan Rekan Tipe I (Influence)
Rekan tipe I biasanya hangat, ekspresif, dan gampang akrab. Mereka suka berbagi ide dan bekerja dalam suasana yang menyenangkan. Kalau tim kamu punya satu orang yang selalu bisa mencairkan suasana, kemungkinan besar dia tipe ini.
Cara berkomunikasi dengan tipe I
- Beri ruang untuk berbicara dan berbagi ide. Mereka berpikir sambil bercerita.
- Apresiasi kontribusi mereka dengan tulus, karena pengakuan sangat berarti bagi mereka.
- Ciptakan suasana diskusi yang santai dan tidak terlalu kaku.
- Bantu mereka mencatat komitmen dan tenggat, dengan cara yang tidak menggurui.
Hal yang sebaiknya dihindari pada rekan tipe I
- Mengkritik di depan banyak orang.
- Memotong cerita mereka terus-menerus dan hanya bicara soal angka.
- Menganggap semangat mereka sebagai ketidakseriusan.
Tips Bekerja dengan Rekan Tipe S (Steadiness)
Rekan tipe S biasanya sabar, setia, dan senang menjaga suasana tetap tenang. Mereka sering jadi tempat teman-teman bercerita, dan jarang membuat keributan. Karena itulah kadang suara mereka kurang terdengar, padahal mereka punya banyak hal yang layak didengar.
Cara berkomunikasi dengan tipe S
- Bicara dengan nada tenang dan beri mereka waktu untuk menjawab.
- Kabari lebih awal kalau ada perubahan rencana, jangan mendadak.
- Tanyakan pendapat mereka secara langsung, karena mereka jarang menyela.
- Tunjukkan bahwa kamu menghargai kerja keras mereka yang sering tidak terlihat.
Hal yang sebaiknya dihindari pada rekan tipe S
- Menekan mereka untuk memutuskan sesuatu secara kilat.
- Menganggap diamnya berarti setuju. Bisa jadi mereka hanya sungkan menyampaikan keberatan.
- Menumpuk pekerjaan hanya karena mereka jarang menolak.
Tips Bekerja dengan Rekan Tipe C (Conscientiousness)
Rekan tipe C biasanya teliti, rapi, dan suka bekerja dengan data. Mereka tidak mudah puas sebelum yakin semuanya benar. Kadang terlihat serius dan pendiam, tapi di balik itu mereka sedang berpikir panjang supaya hasilnya tidak mengecewakan.
Cara berkomunikasi dengan tipe C
- Siapkan data, contoh, atau alasan yang jelas saat mengajukan ide.
- Beri waktu yang cukup untuk menganalisis sebelum meminta keputusan.
- Sampaikan informasi dengan runut dan akurat.
- Hargai ketelitian mereka, karena itu sering menyelamatkan tim dari kesalahan.
Hal yang sebaiknya dihindari pada rekan tipe C
- Menyampaikan sesuatu dengan asal-asalan atau tanpa dasar.
- Mengubah rencana di menit-menit terakhir tanpa penjelasan.
- Menganggap pertanyaan detail mereka sebagai bentuk ketidakpercayaan.
Ringkasan Cara Berkomunikasi dengan Tiap Tipe DiSC dalam Satu Tabel
Supaya gampang diingat, ini ringkasannya:
| Tipe | Yang Sebaiknya Dilakukan | Yang Sebaiknya Dihindari |
|---|---|---|
| D (Dominance) | Bicara singkat, jelas, dan fokus pada hasil | Bertele-tele dan terlihat ragu-ragu |
| I (Influence) | Beri ruang bicara dan apresiasi dengan tulus | Mengkritik di depan umum |
| S (Steadiness) | Bicara tenang dan kabari perubahan lebih awal | Menekan untuk memutuskan cepat |
| C (Conscientiousness) | Siapkan data dan beri waktu menganalisis | Mengubah rencana mendadak tanpa alasan |
Tips Umum agar Tim dengan Beragam Tipe DiSC Tetap Kompak
Selain menyesuaikan diri dengan tiap tipe, ada beberapa kebiasaan sederhana yang bisa membantu seluruh tim:
- Sepakati cara berkomunikasi sejak awal. Misalnya, hal mendesak lewat telepon, hal biasa lewat pesan. Ini mengurangi salah paham.
- Bagi peran sesuai kekuatan. Tipe D bisa memimpin keputusan, tipe I memegang presentasi, tipe S menjaga koordinasi, tipe C memeriksa kualitas.
- Beri ruang untuk semua suara. Di rapat, pastikan yang pendiam juga diberi kesempatan bicara.
- Sampaikan masukan dengan hangat. Apa pun tipenya, kritik lebih mudah diterima kalau disampaikan dengan niat membantu.
- Jangan memberi label. Tipe DiSC adalah kecenderungan, bukan kotak yang mengunci seseorang.
Kalau Kamu Pemimpin Tim, Apa yang Perlu Diperhatikan?
Sebagai pemimpin, kamu punya peran besar dalam membuat perbedaan ini terasa sebagai kekuatan, bukan beban. Coba perhatikan cara tiap anggota tim menerima tugas dan umpan balik. Anggota bertipe D mungkin lebih suka tantangan dengan target jelas, tipe I butuh pengakuan, tipe S butuh rasa aman, dan tipe C butuh waktu serta data yang cukup.
Tidak perlu memperlakukan semua orang dengan cara yang persis sama. Kadang, memperlakukan orang sesuai kebutuhannya justru adalah bentuk keadilan yang paling nyata.
Tidak Tahu Tipe DiSC Rekanmu? Mulai dari Sini
Tidak semua rekan kerja pernah ikut tes DiSC, dan itu tidak apa-apa. Kamu bisa mulai dengan mengamati kebiasaan mereka: apakah mereka lebih suka langsung bertindak, banyak bercerita, mendengarkan, atau memeriksa detail. Tapi ingat, ini hanya gambaran awal, jadi jangan buru-buru memberi label.
Kalau kamu ingin tahu tipemu sendiri lebih dulu, kamu bisa baca cara mengetahui tipe DiSC dengan mudah. Dan untuk memahami dasarnya lebih jauh, ada juga pembahasan tentang pengertian, manfaat, dan cara kerja tes DiSC.
Kesimpulan
Bekerja dengan orang yang berbeda tipe memang kadang melelahkan. Tapi di situlah tim bisa saling melengkapi: ada yang berani memutuskan, ada yang menghidupkan suasana, ada yang menjaga ketenangan, dan ada yang memastikan semuanya akurat.
Kamu tidak perlu menguasai semua tips di atas sekaligus. Coba satu saja minggu ini, misalnya lebih sabar menunggu jawaban rekan yang pendiam, atau menyiapkan data sebelum bicara dengan rekan yang teliti. Perubahan kecil seperti itu sering kali sudah cukup untuk membuat kerja sama terasa lebih nyaman.